Compensació Pel Signe Del Zodíac
Sonabilitat C Celebritats

Esbrineu La Compatibilitat Per Signe Del Zodíac

Explicació: aquí és com els bancs implementaran la seva pujada salarial del 15%.

Salari dels empleats del banc PSU: l'augment salarial beneficiarà els empleats dels bancs privats de la vella generació i alguns bancs estrangers, ja que l'acord ha estat signat per 11 bancs de propietat estatal, 12 bancs del sector privat i set bancs estrangers.

augment de salaris bancaris, banc de revisió salarial, taxes dL'augment dels salaris s'ha produït en un moment en què la majoria dels bancs de PSU havien reportat grans pèrdues en els darrers trimestres. Reuters

Prop de 8,5 lakh d'empleats del banc obtindran un augment del 15% en els seus paquets salarials amb l'Associació de Bancs de l'Índia (IBA) -l'òrgan màxim dels bancs- i el Fòrum Unit de Sindicats Bancaris (UBFU) signant un memoràndum d'entesa. per resoldre la qüestió polèmica de tres anys de durada de la revisió salarial.





Les direccions bancàries i els sindicats també han acordat introduir per primera vegada el sistema d'incentius vinculats al rendiment (PLI) als bancs del sector públic. La revisió salarial serà efectiva a partir de l'1 de novembre de 2017. També s'està introduint un pla d'incentius vinculat al rendiment per animar els empleats en un escenari competitiu.

Beneficiarà els empleats dels bancs privats de l'antiga generació i alguns bancs estrangers, ja que l'acord ha estat signat per 11 bancs estatals, 12 bancs del sector privat i set bancs estrangers. Els bancs privats de nova generació com HDFC Bank i ICICI Bank no formen part d'això.



Quant costarà als bancs?

L'augment salarial anual del salari i la prestació s'acorda en un 15 per cent de la massa salarial a 31 de març de 2017. Això suposa 7.898 milions de rupies en components de la butlleta de pagament, segons el protocol d'acord signat per l'IBA i els sindicats. En la liquidació salarial anterior, que va ser per al període de l'1 de novembre de 2012 al 31 d'octubre de 2017, els empleats van obtenir un augment similar del 15 per cent. El Fòrum Unit de Sindicats Bancaris havia exigit inicialment un augment salarial del 20%. L'IBA es va negar a atendre aquesta demanda i va insistir que seria un 10 per cent en el millor dels casos, refusant fins i tot el 15 per cent que els sindicats havien demanat en la ronda de converses anterior. Finalment, IBA va acceptar l'augment del 15% després de llargues converses. La distribució de l'augment salarial anual entre treballadors i funcionaris es treballarà de manera separada i proporcional en funció del desglossament de les despeses d'establiment a 31 de març de 2017.




julian rhind-tutt

Com afectarà als bancs?

L'augment dels salaris s'ha produït en un moment en què la majoria dels bancs de PSU havien reportat grans pèrdues en els darrers trimestres. A més, s'espera que les pèrdues i els actius dubts (NPA) augmentin quan s'aixequi la moratòria de préstecs anunciada per l'RBI per fer front a l'impacte de la pandèmia de la Covid-19 a l'agost. Tanmateix, fonts del sector van dir que l'augment no s'hauria de veure en el context de la Covid-19, que s'espera que afecti els beneficis dels bancs a mitjà termini. Les negociacions per a la pujada salarial porten gairebé tres anys. L'alça no suposarà una càrrega per als bancs com s'esperava i es va fer provisions en conseqüència, va dir una font bancària.



Explicació expressaara està en marxaTelegrama. Feu clic aquí per unir-te al nostre canal (@ieexplained) i mantenir-se al dia amb les últimes novetats

Què és l'incentiu vinculat al rendiment que s'ha introduït?



Després de llargues discussions i deliberacions, ambdues parts van acordar introduir l'incentiu vinculat al rendiment (PLI) als bancs del sector públic que es basarà en el benefici operatiu/benefici net del banc individual. Això serà opcional per als bancs privats i estrangers. El PLI es paga a tots els empleats anualment per sobre del salari normal a pagar. La matriu PLI decideix l'import a pagar als empleats en funció del rendiment anual del banc, diu el MoU.

Segons la fórmula, si el creixement interanual del benefici d'explotació és inferior al 5%, no hi ha cap incentiu. Si el creixement interanual està entre el 5 i el 10 per cent, es donarà com a incentiu el salari de cinc dies. Si el creixement se situa entre el 10 i el 15 per cent, l'incentiu serà de 10 dies de salari i en el cas d'un 15 per cent més creixement, es donarà 15 dies de salari.



En l'escenari bancari actual, hi ha una dura competència entre diferents categories de bancs: sector públic, sector privat i bancs estrangers. Per tal d'inculcar un sentit de competència i també de premiar el rendiment, es considera que s'introdueix el concepte de pagament vinculat al rendiment, segons el MoU.

Tot i que s'ha introduït el PLI per motivar els empleats, en realitat pot ser difícil, ja que s'espera que els bancs tinguin pèrdues en els propers trimestres, van dir fonts del sector bancari.



Què passa amb les opcions d'accions dels empleats?


els cotxes de Justin Timberlake

En el passat es va proposar concedir opcions sobre accions a l'alta direcció dels bancs estatals, vinculada a un banc que assoleix fites operatives i financeres. Tanmateix, això no s'ha inclòs com a part de les negociacions salarials i s'està introduint un esquema PLI. La direcció i els sindicats també han acordat augmentar la contribució dels bancs al fons NPS (Plan Nacional de Pensions) al 14% en lloc de la taxa actual del 10% a partir de la data prevista de signatura de l'acord.

Comparteix Amb Els Teus Amics: