Explica Parlant: l'Índia no és un país per a dones treballadores. Heus aquí per què

El percentatge de dones en edat de treballar que són econòmicament actives al país és molt inferior a la mitjana mundial

Els treballadors que porten màscares protectores s'asseuen als seus terminals dins d'un centre de trucades a Uttar Pradesh (foto expressa de Vishal Srivastav)

ExplainSpeaking - Economia és un butlletí setmanal d'Udit Misra. Fes clic aquí per subscriure't

Benvolguts lectors,

Fa uns dies, un comentari del BJP el recentment nomenat ministre en cap d'Uttarakhand, Tirath Singh Rawat Sobre dones amb texans trencats va provocar una indignació massiva a les xarxes socials. Però, des de les perspectives de l'economia i les polítiques públiques, potser el comentari més destacat el va fer el col·lega del gabinet de Rawat, Ganesh Joshi, que, segons els informes, va dir: Les dones parlen de totes les coses que volen fer a la vida, però el més important per a elles. és tenir cura de la seva família i dels seus fills.

Joshi no expressava un sentiment rar. El 2013, el cap de Rashtriya Swayamsevak Sangh Mohan Bhagwat havia dit: Un marit i una dona estan involucrats en un contracte en virtut del qual el marit ha dit que hauríeu de tenir cura de la meva casa i jo m'ocuparé de totes les vostres necessitats... quan la dona segueix el contracte, el marit es queda amb ella; si la dona incompleix el contracte, pot negar-la.

Per descomptat, aquesta comprensió del paper de la dona a la societat índia no es limita a cap grup o partit polític. Aquestes creences conservadores/ortodoxes, així com la violència contra les dones, sovint es consideren les principals raons per les quals molt poques dones busquen feina. És per això que l'Índia té una de les pitjors taxes de participació de les dones en la força de treball (LFPR).

Butlletí informatiu| Feu clic per rebre els millors explicadors del dia a la vostra safata d'entrada

Bàsicament, la LFPR indica quin percentatge del total de dones en edat de treballar estan buscant feina; inclou tant els que estan ocupats com els que encara estan a l'atur però que busquen feina.

Com mostra el gràfic següent, l'Índia té un 21% de les taxes de participació femenina més baixes del món. És a dir, el 79% de les dones índies (de 15 anys i més) ni tan sols busquen feina.

L'Índia té una de les taxes de participació femenina més baixes del món

Els països amb els quals l'Índia es compara normalment, com la Xina, els EUA, Indonèsia i Bangla Desh, tenen taxes de participació de dues a tres vegades més altes per a les dones.

Pitjor encara, no és el cas que l'Índia estigui darrere d'un grapat de països.

Com mostra el gràfic següent, independentment del grup de països amb què es comparen: ingressos alts o baixos, molt endeutats o menys desenvolupats, l'Índia surt pitjor. El 21% de dones LFPR de l'Índia no és ni la meitat de la mitjana mundial (47%). La part inferior d'aquest gràfic subratlla encara més la pobra companyia que manté l'Índia en termes de llibertat per a les dones.

Tanmateix, la veritat sobre la participació de les dones en l'economia de l'Índia és més complicada.

Índia vs resta del món: taxa de participació femenina a la força de treball (en%)

En un article recent, titulat Treball remunerat, treball no remunerat i tasques domèstiques: per què hi ha tantes dones índies fora de la força de treball?, Ashwini Deshpande, professora d'economia a la Universitat d'Ashoka, fa un parell de punts matisats però significatius.

Primer, argumenta que el LFPR no recull amb precisió la participació de les dones índies a l'economia. Diu que la majoria de les dones del sud d'Àsia es troben entre els dos extrems, és a dir, les dones que treballen fora de casa per un sou i les que es dediquen exclusivament a casa seva (cuidant la seva família) per voluntat pròpia.

Es tracta de dones la participació de les quals en el treball econòmic (activitats que es troben dins dels límits estàndard del Sistema de Comptes Nacionals, que es comptabilitzen com a activitats econòmiques quan es mesura la renda nacional o el PIB) es troba en una zona grisa, afirma.

Es tracta de dones que poden treballar a casa o fora, i el treball de les quals pot ser remunerat o no, i el treball de les quals pot ser continu durant tot l'any o estacional, i pot ser a temps complet o a temps parcial... Per exemple, ella podria dedicar-se a la ramaderia o l'agricultura o ajudant a la botiga de kirana, o involucrar-se en activitats artesanals, com fer cistelles, teixir o ceràmica. Si es tracta d'activitats familiars, aleshores la seva contribució al treball econòmic (més enllà del seu treball de 'cuidada') no es pagaria. En aquest cas, és molt probable que no sigui vista com una treballadora, ni per la seva família ni per ella mateixa, explica Deshpande, ja que enumera diversos llocs de treball on les enquestes formals que calculen la contribució de la dona al treball econòmic LFPR.

L'altre punt que fa Deshpande és que tot l'enfocament en la participació en la força de treball redueix la qüestió de la participació de les dones a una qüestió d'oferta laboral.

cillian murphy altura pes

És a dir, si bé hi ha factors com les normes socials o la violència contra les dones que les impedeixen incorporar-se al món laboral, poc es parla de la demanda del seu treball.

Per entendre-ho millor, apunta a la ruptura urbana i rural de la LFPR femenina.

Com mostra el gràfic següent, la caiguda de la LFPR femenina global de l'Índia és gairebé totalment a causa de la caiguda a l'Índia rural. Una altra qüestió és que la LFPR femenina urbana sempre va ser bastant baixa, però la caiguda ha estat causada perquè menys dones a l'Índia rural es comptabilitzen com a part de la força de treball.

La caiguda de la LFPR femenina global de l'Índia és gairebé totalment a causa de la caiguda a l'Índia rural

La caiguda de la LFPR de les dones rurals ens hauria de fer posar el focus sobre la naturalesa de la disponibilitat laboral, especialment les oportunitats no agrícoles, afirma.

Els nivells d'educació de les dones índies estan augmentant ràpidament (més ràpid que els dels homes) i, tot i que la proporció de treball agrícola ha disminuït tant per als homes com per a les dones, els homes han pogut trobar feina en altres sectors. Però aquest no és el cas de les dones, diu Deshpande.

Un home amb estudis de classe 10 pot ser un transportista de correus, un camioner o un mecànic; aquestes oportunitats no estan obertes a les dones. Per tant, no és d'estranyar que l'educació s'associï amb un WPR més baix per a les dones, cita Deshpande, Sonalde Desai, professora de sociologia de la Universitat de Maryland.

Algunes persones encara es pregunten per què és important que les dones treballin. Poden trobar el tipus de contracte social Bhagwat força eficient.

A ells, els proposaria llegir The Double X Economy de Linda Scott, professora emèrita d'emprenedoria i innovació a la Universitat d'Oxford i consultora sènior del Royal Institute of International Affairs. Igual que el títol en si, el llibre és un argument enèrgic i, de fet, triomfal contra l'exclusió de les dones de l'economia.

Permeteu-me que comparteixi algunes línies del seu darrer capítol, titulat El camí cap a la redempció, ja que explica de manera sucinta com excloure les dones perjudica a tota la societat i com incloure-les ajuda.

Els treballadors migrants de Karnataka, que van perdre la feina a causa del confinament i sense cap mitjà per tornar a casa, recorren els carrers intentant trobar allotjament, a Pune el 27 de març de 2021. (Foto exprés: Pavan Khengre)

… les exclusions de l'Economia Doble X també comporten uns costos enormes per a societats senceres. L'elevada fertilitat dels adolescents i la mortalitat infantil són el resultat de la venda de filles joves al matrimoni. Les vídues que s'han quedat sense res constitueixen el segment més gran dels pobres extrems. La inseguretat alimentària i la fam al món s'agreugen perquè les dones no poden tenir terra. Després de dècades d'ingressos desiguals, les dones grans tenen més probabilitats de dependre de l'ajuda del govern. On les dones no tenen autonomia, els costos en mort, destrucció de propietats, malalties i traumes són incalculables. Els nens passen gana, malalts i sense educació perquè les seves mares no tenen poder econòmic.

També hi ha un cost d'oportunitat elevat. Les dones que treballen són la font més fiable de creixement econòmic. Quan es mantenen a casa perquè no hi ha guarderia assequible —o perquè els seus marits no els deixen sortir de casa—, perden i els seus països també. Moltes societats inverteixen molt en l'educació femenina, especialment a Occident, i després expulsen les dones de la força de treball, malbaratant un recurs valuós, perdent l'oportunitat de creixement sostingut i ampliant una bretxa de competències que ja amenaça el seu futur.

Amb un esforç global deliberat per aixecar les limitacions de l'economia Doble X, es poden resoldre alguns dels problemes més tràgics del món. L'apoderament econòmic de les dones s'ha demostrat, moltes vegades, com la millor arma disponible contra la pobresa. Les dones econòmicament autònomes poden allunyar-se dels abusos. Proporcionar a les dones joves els mitjans per guanyar-se les protegeix del tràfic de persones. La igualtat de gènere redueix la violència de tot tipus.

Els efectes beneficiosos de la plena inclusió de les dones serien visibles a nivell institucional i nacional. La inclusió de les dones en el sistema financer contribueix al benefici institucional i també redueix el risc, augmenta la transparència i també afegeix estabilitat a tota l'economia. Permetre que les dones participin en el comerç internacional augmenta la resiliència i la innovació d'una nació, afirma Scott.

Obreres treballant en una fàbrica de maons a Agartala. (Foto exprés d'Abhishek Saha)

A causa del seu poder per generar creixement i reduir costos, l'Economia Doble X, quan s'inclou, es paga per si mateixa. Les inversions realitzades en guarderies assequibles, per exemple, es veurien compensades amb l'entrada de dones a la força de treball que, d'altra manera, haurien de quedar-se a casa, la qual cosa comportaria un augment del PIB i, per tant, un augment dels ingressos fiscals. No obstant això, les dades mostren que els homes no perdran feina si les dones entren a la força de treball, perquè el creixement resultant impulsa la creació de més llocs de treball. Els homes es beneficien d'altres maneres quan comparteixen les responsabilitats econòmiques amb les dones: l'excés de treball, els llocs de treball dominats pels homes i l'única responsabilitat d'oferir afecten els homes a tot el món.

Els millors resultats econòmics són quan homes i dones treballen de manera equilibrada, ja sigui a la feina o a casa. Els estudis mostren constantment que els equips d'homes i dones fan millors inversions, produeixen millors productes, generen rendiments més alts i tenen menys fracassos. A casa, les parelles que comparteixen tasques domèstiques i treball remunerat tenen relacions més properes amb els fills, valors més igualitaris, menys tensió interpersonal i més productivitat, escriu Scott.

Cuidat!

Udit

Comparteix Amb Els Teus Amics: