Explicació: què vol dir el que canvia la legislació laboral per estats

La setmana passada, diversos governs estatals van fer canvis clau en l'aplicació de les lleis laborals. Quines són les lleis laborals al país i com poden afectar aquests canvis les empreses, els seus treballadors i l'economia?

De cara, aquests canvis s'estan produint per incentivar l'activitat econòmica als estats respectius.

A mesura que l'economia lluita amb el bloqueig i milers d'empreses i treballadors miren un futur incert, alguns governs estatals van decidir la setmana passada fer canvis significatius en l'aplicació de la legislació laboral. Els canvis més significatius van ser anunciats per tres estats governats pel BJP (UP, MP i Gujarat), però diversos altres estats, governats pel Congrés (Rajasthan i Punjab), així com Odisha governat pel BJD, també van fer alguns canvis, encara que d'abast més petit. . UP, l'estat més poblat, ha fet els canvis més agosarats ja que va suspendre de manera sumaria l'aplicació de gairebé totes les lleis laborals de l'estat durant els propers tres anys.

De cara, aquests canvis s'estan produint per incentivar l'activitat econòmica als estats respectius. Deixant de banda les qüestions de llei —el treball entra a la Llista Concurrent i hi ha moltes lleis promulgades pel Centre que un estat no pot deixar de banda—, la pregunta clau és: són aquestes les reformes del mercat laboral pendents de fa temps que solien fer els economistes? parlar-ne, o la suspensió de les lleis laborals és un pas inoportun i retrògrad que els crítics han dit que és?

Expliqueu Parlar: Les lleis laborals de l'Índia són tan inflexibles (o favorables als treballadors) com s'afirma sovint?

Què són les lleis laborals índies?

Les estimacions varien, però hi ha més de 200 lleis estatals i prop de 50 lleis centrals. I, tanmateix, no hi ha una definició fixa de les lleis laborals al país. A grans trets, es poden dividir en quatre categories. El gràfic 1 ofereix la categorització, amb exemples.

Els principals objectius de la Llei de fàbriques, per exemple, són garantir les mesures de seguretat a les instal·lacions de la fàbrica i promoure la salut i el benestar dels treballadors. La Llei de comerços i establiments comercials, per la seva banda, té com a objectiu regular la jornada laboral, el pagament, les hores extraordinàries, el dia lliure setmanal amb sou, les altres vacances pagades, les vacances anuals, la contractació d'infants i joves i la contractació de dones.

La Llei del salari mínim cobreix més treballadors que qualsevol altra legislació laboral. La llei laboral més controvertida, però, és la Llei de conflictes industrials de 1947, ja que es refereix a les condicions del servei, com ara l'acomiadament, els acomiadaments i el tancament d'empreses industrials i les vagues i els tancaments patronals.

Samantha marie olit,

Per què sovint es critica la legislació laboral?

Les lleis laborals índies sovint es caracteritzen com a inflexibles. En altres paraules, s'ha argumentat que gràcies als requisits legals onerosos, les empreses (les que donen feina a més de 100 treballadors) no contracten nous treballadors perquè acomiadar-los requereix l'aprovació del govern. Com mostra el gràfic 4, fins i tot el sector organitzat ocupa cada cop més treballadors sense contracte formal. Això, al seu torn, diu l'argument, ha restringit el creixement de les empreses d'una banda i ha proporcionat un tracte brut als treballadors de l'altra.

Altres també han assenyalat que hi ha massa lleis, sovint innecessàriament complicades, i que no s'apliquen amb eficàcia. Això ha posat les bases de la corrupció i la recerca de rendes.

Essencialment, si l'Índia tingués menys lleis laborals i més fàcils de seguir, les empreses podrien expandir-se i contraure's en funció de les condicions del mercat, i la formalització resultant —actualment el 90% dels treballadors de l'Índia formen part de l'economia informal— ajudaria. treballadors, ja que obtindrien millors sous i beneficis de la seguretat social.

És això el que proposen estats com UP?

De fet, no. UP, per exemple, ha suspès de manera sumaria gairebé totes les lleis laborals, inclosa la Llei del salari mínim.

Radhicka Kapoor d'ICRIER va caracteritzar això com la creació d'un entorn propici per a l'explotació. Això és perquè lluny de ser una reforma, que significa essencialment una millora de l'statu quo, l'eliminació de totes les lleis laborals no només desposseirà el treball dels seus drets bàsics sinó que també farà baixar els salaris. Per exemple, el que impedeix a una empresa acomiadar tots els empleats existents i contractar-los de nou amb sous més baixos, va assenyalar.

En aquest sentit, des de la perspectiva dels treballadors, el govern ha canviat completament la seva posició de demanar a les empreses que no acomiadin els treballadors i paguin els sous íntegres a l'inici del confinament, a desposseir els treballadors del seu poder de negociació ara.

A més, lluny d'impulsar una major formalització de la força de treball, aquest moviment convertirà d'una vegada els treballadors formals existents en treballadors informals ja que no tindrien cap seguretat social.

Per què cauran els salaris?

D'una banda, com mostra el gràfic 3, fins i tot abans de la crisi de la Covid-19, gràcies a la desacceleració de l'economia, el creixement salarial s'havia moderat. A més, sempre hi va haver una gran bretxa entre les taxes salarials formals i informals. Per exemple, una dona que treballa com a treballadora ocasional a l'Índia rural només guanya el 20% del que guanya un home en un entorn formal urbà.

Si s'eliminen totes les lleis laborals, la majoria de l'ocupació es convertirà efectivament en una informalitat i reduirà bruscament la taxa salarial. I no hi ha manera perquè cap treballador sol·liciti la reparació d'un greuge, va dir Amarjeet Kaur, secretari general de l'AITUC.

Explicació expressaara està en marxaTelegrama. Feu clic aquí per unir-te al nostre canal (@ieexplained) i mantenir-se al dia amb les últimes novetats

Aquests canvis no potenciarien l'ocupació i el creixement econòmic?

Teòricament, és possible generar més ocupació en un mercat amb menys regulació laboral. No obstant això, tal com suggereix l'experiència dels estats que han relaxat les lleis laborals en el passat, el desmantellament de les lleis de protecció dels treballadors no ha aconseguit atraure inversions ni augmentar l'ocupació, sense provocar cap augment de l'explotació dels treballadors ni deteriorament de les condicions de treball.

Ravi Srivastava, director del Centre d'Estudis d'Ocupació de l'Institut de Desenvolupament Humà, va dir que l'ocupació no augmentarà, per diverses raons.

En primer lloc, ja hi ha massa capacitat no utilitzada. Les empreses redueixen els sous fins a un 40% i fan retallades de llocs de treball. La demanda global ha baixat. Quina empresa contractarà més empleats ara mateix, va preguntar.

Kaur va dir que si la intenció era garantir que més gent tingués feina, els estats no haurien d'haver augmentat la durada del torn de 8 hores a 12 hores. En canvi, haurien d'haver permès dos torns de 8 hores cadascun, va dir, perquè més gent pogués trobar feina.

Tant Srivastava com Kapoor van dir que aquest moviment i la caiguda dels salaris resultant deprimiran encara més la demanda global de l'economia, perjudicant així el procés de recuperació. El moment és incorrecte, va dir Kapoor. Anem en la direcció exacta oposada, va dir Srivastava.

El govern podria haver fet alguna cosa més?

Srivastava va dir que, en comptes de crear condicions d'explotació per als treballadors, el govern hauria d'haver -com han fet la majoria de governs a tot el món (gràfic 5)- s'hauria associat amb la indústria i ha destinat el 3% o el 5% del PIB a compartir la càrrega salarial i vetllant per la salut dels treballadors perquè si el Covid els colpeja, tot el país estaria enfonsat.

No et perdis Explained | La recerca d'una cura per al coronavirus

A més, més enllà de les regulacions laborals, les empreses s'enfronten a molts altres obstacles com l'escassetat de mà d'obra qualificada i la feble compliment dels contractes, etc.

Comparteix Amb Els Teus Amics: