Explicació: l'enigma de la llista de quotes de 13 punts i 200 punts - Octubre 2022

S'ha impugnat l'ordenança que va anul·lar la fórmula avalada pel Tribunal Suprem per implantar les reserves als llocs de treball universitaris. En què és diferent fer del departament la unitat de quotes de fer de la institució la unitat?

Explicació: lTothom que fa l'examen de serveis civils és elegible per a IAS, IPS, IFS o altres serveis centrals. (Foto d'arxiu)

Per què hi ha una polèmica sobre els nomenaments de feina a l'educació superior?



La majoria dels nomenaments per a llocs de treball del govern central són recomanats per organismes com la Comissió de Selecció de Personal o la Comissió de Servei Públic de la Unió. Aquestes organitzacions generalment s'ocupen de llocs amb criteris d'elegibilitat uniformes; per tant, tothom que pren l'examen de serveis civils és elegible per a IAS, IPS, IFS o altres serveis centrals. Això facilita la distribució de llocs entre els candidats qualificats de les categories reservades i no reservades.

La destinació de llocs reservats a llocs de treball docents a les universitats és més complex. Això es deu al fet que s'anuncien menys vacants i les vacants en diferents departaments no són comparables. Per exemple, l'elegibilitat per a la plaça de professor ajudant de ciències polítiques és diferent de l'elegibilitat per a la mateixa plaça en una altra assignatura.





Aleshores, com es destinen les publicacions reservades?

Una posició a la llista de qualsevol grup reservat s'aconsegueix dividint 100 pel percentatge de la quota a què té dret el grup. Per exemple, la quota OBC és del 27%; per tant, obtenen 100/27 = 3,7, és a dir, cada quart lloc per al qual sorgeix una vacant. Els SC, de la mateixa manera, obtenen cada 100/15 = 6,66, és a dir, cada 7è lloc, i els ST obtenen 100/7,5 = 13,33, és a dir, cada 14a vacant. Així, com més baix sigui el percentatge de reserva proporcionat a una categoria, més temps trigarà un candidat d'aquesta categoria a ser nomenat per a un lloc reservat.




està casat Rick Steves

Quina és la llista de '13/200 punts'? Per què les categories reservades s'oposen a la llista de 13 punts?

Segons la fórmula per determinar els llocs reservats, és només després d'omplir 13,33 llocs (14 en xifra rodona) que cada categoria reservada obté almenys un lloc. L'expressió llista de 13 punts reflecteix el fet que es requereixen 13,33 (o 14) places vacants per completar un cicle de reserves.



En base a això, cada 4t, 7è, 8è, 12è i 14è vacants es reserven per a OBC, SC, OBC, OBC, ST respectivament a la llista de 13 punts. La qual cosa significa (i) que no hi ha reserva per als tres primers llocs i, (ii) fins i tot en el cicle complet de 14 llocs, només cinc llocs —o el 35,7%— passen a les categories reservades, que queda molt per sota del mandat constitucional. sostre del 49,5% (27% + 15% + 7,5%).

La nova quota del 10% per als trams econòmicament més febles (EWS) ha ampliat encara més aquesta bretxa. Això es deu al fet que cada 10a publicació (100/10 = 10) ara està reservada per a EWS, el que significa sis seients reservats en cada cicle de 14, o 42,8% de reserva quan el sostre és del 59,5% (49,5% + 10%).



Hi ha un altre problema que, de fet, està al centre de la polèmica actual. En els departaments més petits, per exemple, els que tenen menys de quatre professors, la llista de 13 punts, en què la reserva només s'inicia amb la quarta plaça vacant, permet una situació en què la representació a categories reservades es pot negar en conjunt. I poden nomenar cinc professors de la ‘categoria general’ contra només un de categoria reservada (OBC).

Així doncs, per tal de proporcionar la reserva constitucional del 49,5%, la Comissió de Beques Universitàries (UGC) va començar a tractar la universitat/col·legi com una 'unitat' (en lloc de departaments individuals) i va adoptar el que s'anomena 'llista de 200 punts'. ', que ja utilitzava el Departament de Personal i Formació per als nomenaments a tots els serveis de l'Administració central.



S'anomena '200 punts' ja que totes les categories reservades poden obtenir el seu import de reserva constitucionalment obligatori un cop s'ocupen 200 places. I com que cap departament d'una institució pot tenir 200 places, tenia sentit tractar tota la institució/universitat (en lloc del departament) com la 'unitat' per calcular la quota.

La llista de 200 punts és el sistema ideal?



És millor que la plantilla de 13 punts. Tot i que la llista de 13 punts està molt per sota del percentatge de reserva obligatori, la llista de 200 punts ho permet, sempre que es facin exactament 200 cites. La reserva queda curta fins i tot aquí, si el nombre de cites és inferior o superior a 200.

El que fa que la llista de 200 punts sigui més eficaç per garantir l'objectiu ampli del 49,5% de reserves és el fet que el dèficit de quota d'un departament es pugui compensar amb un altre.

Com va sorgir la polèmica actual?


dannielynn hope marshall birkhead

El sistema de 200 punts d'implementació de reserves va ser adoptat per totes les universitats centrals el 2014. L'abril de 2017, el Tribunal Superior d'Allahabad va anul·lar la llista de 200 punts, dient Si la Universitat es pren com una 'Unitat' per a tots els nivells d'ensenyament i aplicació. la llista, podria provocar que alguns departaments/matèries tinguin tots els candidats reservats i alguns només tinguin candidats sense reserves.

El Tribunal Suprem va confirmar aquesta decisió el juny, i el 5 de març de 2018, la UGC va notificar canvis en les seves directrius, ordenant a les universitats que tractessin el departament, més que la universitat o el col·legi, com la 'unitat', recuperant així el 13- sistema de punts.

Després d'un furor, el Centre va presentar una petició d'excedència especial al Tribunal Suprem a l'abril. El tribunal va rebutjar la petició el gener de 2019. Dijous passat, el Consell de Ministres va aprovar una ordenança per recuperar la llista de 200 punts. Però l'ordenança va ser impugnada al jutjat l'endemà.

Llegeix també | Quota de professors: quina és la pregunta clau en aquesta matèria i quin impacte tindrà el canvi?

Quins són els principals arguments dels grups SC/ST/OBC contra la llista de 13 punts?

n La proporció de reserves a la llista de 13 punts, amb independència del nombre de llocs ocupats, està molt per sota de la quota constitucionalment obligada, violant de fet la pròpia Constitució.

n L'ordre d'HC va crear dos estàndards en la implementació de les reserves en la contractació del professorat: el departament com a unitat (llista de 13 punts) per als nomenaments de SC/ST/OBC i la institució com a unitat (llista de 200 punts) per al nomenament de discapacitats físics. . Si es veu que la llista de 200 punts crea una disparitat entre les categories SC/ST/OBC i les no reservades, no es crea el mateix problema si es segueix la llista de 13 punts per SC/ST/OBC i la llista de 200 punts per a Discapacitats Físics?

n El problema d'alguns departaments/matèries amb tots els candidats reservats i d'altres només amb candidats sense reserva també existeix a la llista de 13 punts. L'1 de juny de 2018, BHU va anunciar 80 publicacions, de les quals 12 estaven reservades (a la llista de 13 punts). Tots aquests llocs reservats eren al Departament de Cirurgia Cardiotoràcica i Otorrinolaringologia, mentre que tots els llocs del Departament de Medicina General estaven sense reserves.

Quina és l'evidència del funcionament real de la llista de 13 punts?

L'informe UGC de 2016-17 mostra que la representació combinada de SC, ST i OBC entre professors ajudants, professors associats i professors de totes les universitats centrals (excepte els col·legis) va ser del 32%, 7,8% i 5,4%, respectivament, menys que el 49,5%. % sostre de reserva.

Una visió de l'efecte futur de la llista de 13 punts és visible als anuncis de llocs de professors després de la notificació de la UGC del 5 de març de 2018. La Universitat Central d'Haryana va anunciar 80 seients, però cap per a SC, ST i OBC. IGNTU (Amarkantak) va anunciar una publicació reservada de 52, i la Universitat Central de Tamil Nadu va anunciar 2 publicacions reservades de 65.

Quina és la sortida d'aquesta situació?

Potser la millor solució, sense afectar els interessos de les categories no reservades, seria fer la llista (ja sigui de 13 punts o de 200 punts) per a les posicions reservades agafant totes les categories reservades juntes (49,5%).

D'aquesta manera, es reservarà cada segon lloc (100/49,5 = ~ 2), que després es pot distribuir entre totes les categories reservades segons les seves quotes respectives (OBC 27%, SC 15%, ST 7,5%).

Anish Gupta és professor d'economia a la Universitat de Delhi.