La discriminació de les dones als Estats Units: les disparitats de gènere, les llacunes de riquesa, les llacunes de facilitats i les diferències d’oportunitat
La problemàtica d’igualtat entre homes i dones continua sent un problema candent encara el 2019, tot i que els drets de les dones i la igualtat de salaris s’estan convertint en la norma lentament, encara hi ha un enorme abisme entre la nostra societat i la igualtat. Històricament, els homes han pagat més de mitjana que les dones, fins i tot a les nacions més progressistes i desenvolupades.
És una vergonya que, fins i tot en l’actualitat, encara hi hagi una bretxa significativa entre la remuneració de les dones i els homes pel mateix treball. S'han adoptat mesures per solucionar aquest problema, però, encara existeix la disparitat salarial a tot el món i ha provocat moltes controvèrsies, sobretot quan es van revelar les llacunes salarials de Hollywood.
De fet, dones de països com Suïssa han sortit al carrer en protesta per la paga desfavorable que reben en comparació amb els seus homòlegs per la mateixa feina. Aquesta bretxa salarial crea diversos problemes a llarg termini i a curt termini que afecten especialment les dones.
Si les empreses paguen dones menys que els homes, és més probable que depenguin econòmicament dels pagaments de benestar, els seus marits / parella, pares, etc. La disparitat salarial també afecta l’economia en general augmentant la taxa de pobresa, disminuint el PIB, negativament. afectar la qualitat de vida, augmentar la renda mitjana de les llars, etc.
De fet, tancar la bretxa salarial entre gènere generaria uns 512, 6 milions de dòlars de nous ingressos a partir de les dades de mitjà.
sou de Clark Howard
A continuació, es mostren les diferències salarials o les diferències salarials de totes les indústries que abasten diversos camps i indústries a continuació.
Estat de permís per pagar el gènere
El desfasament entre les retribucions i les retribucions entre dones i homes ha disminuït al llarg dels anys, però els avenços han estat lents.
A partir del 2019, les dones guanyen només el 79% del que fan els homes de mitjana, això significa que per dòlar els homes fan que les dones només guanyin 0, 79 dòlars per a la mateixa feina exacta. Aquesta dada demostra que el desfasament va disminuir només 0, 05 dòlars a partir del 2015.
Aquesta xifra difereix per les llacunes de retribució entre gènere controlades, però les dades de PayScale mostren que les dones guanyen 0, 98 dòlars per cada dòlar que els homes compensen la bretxa salarial controlada per gènere.
Darrere de les diferències entre els sexes
Diferents grups de dones es veuen afectats de manera diferent per la bretxa salarial de gènere. Les dones amb qualificacions acadèmiques diferents es veuen afectades de manera diferent per les llacunes salarials de gènere. De la mateixa manera, les minories ètniques com les dones llatines i les dones afroamericanes presenten una bretxa salarial més gran que altres ètnies.
Les dones asiàtiques tenen la menor bretxa en comparació amb els ingressos mitjans dels homes blancs. Les dones asiàtiques guanyen al voltant de 0, 93 dòlars per cada dòlar que fan els homes blancs. Així mateix, les dones afroamericanes, hispàniques i natives tenen la major bretxa a l’hora de pagar.
Mostra les diferències de pagament controlades que mostren dades optimistes
Les diferències salarials controlades es mesuren comparant el sou mitjà d’homes i dones amb llocs de treball i qualificacions similars. Quan es mesuren les llacunes salarials entre els grups on aquests factors són similars, les dades mostren resultats prometedors, tot i que encara hi ha igualtat.
Les dades sobre la disparitat salarial i la disparitat salarial entre els grups controlats mostren que les dones guanyen al voltant del mateix sou que els homes.
Tal com passa, les dones asiàtiques guanyen de mitjana més que els homes blancs segons les dades dels grups controlats. Guanyen 1, 03 dòlars per cada dòlar per un dòlar obtingut pels homes blancs.
Causes del gènere de la retribució a tot el món
Manca de dones en càrrecs administratius i directius
A partir del 2019, la majoria de càrrecs administratius i administratius en empreses i altres tipus d’oficines ocupen homes. A mesura que el rang en una organització augmenta el sou també augmenta i quan hi ha un buit de dones en els llocs més elevats hi ha una gran bretxa salarial.
Segons les dades de The Guardian el 2017, els homes representaven el 22% de tots els empleats del sector sanitari, però el 56% dels càrrecs directius eren homes.
Participació desigual de les responsabilitats maternes i dels treballs a temps parcial
Les dones es veuen obligades a descansar o abandonar la seva feina completament quan es converteixen en mares. I fins i tot després de l’embaràs, a més del part, han de quedar-se a casa per tenir cura del seu fill, cosa que afecta el seu salari. A poc a poc, els homes assumeixen la mateixa responsabilitat en l’atenció neonatal i prenatal.
De manera similar, les dones participen també en feines a temps parcial que els homes i les jornades a temps parcial paguen menys que les a temps complet.
Expectativa social tradicional de les dones amb més feina "femenina"
Les dones tradicionalment s'espera que ocupin llocs de treball "femenins" com a recepcionistes, infermeres, cuidadores, mestresses de casa i ajudants, entre d'altres, mentre que s'espera que homes siguin enginyers, cirurgians, científics, etc.
Això ha creat un entorn social ignorant per a les dones i no poden assumir llocs de treball remunerables a causa de la pressió social. Aquesta causa predomina especialment en els països menys desenvolupats.
Menor retribució de les dones pel mateix paper
Una estadística històricament vergonyosa ha reflectit la desigualtat entre homes i dones per treballar la mateixa feina. La retribució mitjana de les dones que treballen la mateixa quantitat s’ha pagat menys que els homes.
Si bé diversos governs han estat promulgats per diversos actes, hi ha una gran diferència entre la retribució que reben pel mateix lloc de treball.
Per obtenir més actualitzacions, estigueu atents a Networthbuzz.com.
amanda sales age
Comparteix Amb Els Teus Amics:
