Explicació: Quan una dona és assetjada a la feina
Com defineix la llei l'assetjament sexual en el lloc de treball? Una ullada a les directrius per reconèixer l'assetjament sexual i les accions que han de prendre els empresaris.
La identitat de la dona, el demandat, el testimoni, qualsevol informació sobre la investigació, la recomanació i l'acció adoptada, estableix la Llei, no s'ha de fer pública. Durant els darrers dies, diverses dones de l'Índia han cridat a homes influents (actors, còmics, periodistes d'alt nivell) per suposat assetjament sexual. Algunes d'aquestes denúncies es refereixen a accions de companys de llavors de les dones. Com defineix la llei l'assetjament sexual en el lloc de treball? Un cop d'ull a les directrius per reconèixer l'assetjament sexual i les accions que han de prendre els empresaris:
En virtut de quina llei es cobreix l'assetjament sexual en el lloc de treball?
L'any 2013 es va aprovar la Llei sobre l'assetjament sexual a les dones en el lloc de treball (prevenció, prohibició i reparació). Defineix l'assetjament sexual, estableix els procediments per a la denúncia i la investigació i les accions que cal prendre. Amplia les directrius de Vishaka, que ja estaven vigents.
Quines eren les directrius de Vishaka?
Aquestes van ser dictades pel Tribunal Suprem en una sentència l'any 1997. Es tractava d'un cas presentat per grups de drets de les dones, un dels quals era Vishaka. Havien presentat un litigi d'interès públic per la suposada violació en grup de Bhanwari Devi, una treballadora social de Rajasthan. L'any 1992, havia impedit el matrimoni d'una nena d'un any, la qual cosa va provocar la suposada violació en grup en un acte de venjança.
Llegir | Moviment #MeToo: sis dones parlen i acusen el ministre MJ Akbar d'assetjament sexual quan era editor
Què diuen aquestes directrius?
Legalment vinculants, van definir l'assetjament sexual i van imposar tres obligacions clau a les institucions: prohibició, prevenció i reparació. El Tribunal Suprem va ordenar que establissin un Comitè de Queixes, que s'encarregaria d'estudiar qüestions d'assetjament sexual a les dones en el lloc de treball.
Com les amplia la Llei de 2013?
Demana que cada empresari constitueixi un Comitè de Queixes Internes (ICC) a cada oficina o sucursal amb 10 o més empleats. Estableix procediments i defineix diversos aspectes de l'assetjament sexual, inclosa la víctima perjudicada: una dona de qualsevol edat, amb feina o no, que al·lega haver estat sotmesa a qualsevol acte d'assetjament sexual, la qual cosa significa els drets de totes les dones que treballen o visiten qualsevol llocs de treball, en qualsevol sentit, estan protegits per la Llei.
Opinió expressa | Alguns moments de la vida d'un patriarcat ofereixen punts d'enfrontament, i també obertures per al canvi
Demana que cada empresari constitueixi un Comitè de Queixes Internes (ICC) a cada oficina o sucursal amb 10 o més empleats. (Il·lustració: CR Sasikumar) Com defineix l'assetjament sexual?
L'assetjament sexual inclou un o més dels següents actes o comportaments no desitjats comesos directament o per implicació:
* Contacte físic i avenços
* Una demanda o petició de favors sexuals
* Comentaris de color sexual
* Mostra pornografia
* Qualsevol altra conducta física, verbal o no verbal no desitjada de naturalesa sexual.
El Ministeri de Desenvolupament de la Dona i la Infància ha publicat un Manual sobre l'assetjament sexual de les dones en el lloc de treball amb casos més detallats de comportament que constitueix assetjament sexual en el lloc de treball. Aquests inclouen, a grans trets:
* Comentaris o insinuacions sexualment suggeridores; comentaris ofensius greus o repetits; preguntes o comentaris inadequats sobre la vida sexual d'una persona
* Visualització d'imatges, pòsters, MMS, SMS, WhatsApp o correus electrònics sexistes o ofensius
* Intimidació, amenaces, xantatge al voltant dels favors sexuals; també, amenaces, intimidacions o represàlies contra un empleat que en parla
* Invitacions socials no desitjades amb connotacions sexuals, comunament vistes com a coqueteig
* Avenços sexuals no desitjats.
El Manual diu que s'experimenta un comportament no desitjat quan la víctima se sent malament o impotent; provoca ràbia/tristesa o una autoestima negativa. Afegeix que el comportament no desitjat és il·legal, degradant, invasor, unilateral i basat en el poder.
A més, la Llei esmenta cinc circumstàncies que equivalen a assetjament sexual: promesa implícita o explícita de tracte preferencial a la seva feina; amenaça implícita o explícita de tractament perjudicial; amenaça implícita o explícita sobre la seva situació laboral actual o futura; interferència amb el seu treball o la creació d'un entorn de treball ofensiu o hostil; tracte humiliant que pugui afectar la seva salut o seguretat.
Perquè la CPI actuï, la víctima ha d'escriure una denúncia?
Tècnicament, això no és obligatori. La llei diu que la víctima perjudicada pot presentar, per escrit, una denúncia d'assetjament sexual. Si no pot, qualsevol membre de l'ICC li prestarà tota l'assistència raonable per presentar la queixa per escrit. I si la dona no pot presentar una denúncia per raó de la seva incapacitat física o psíquica o defunció o per altres motius, el seu hereu legal ho pot fer.
Llegir | Alok Nath sobre les denúncies d'agressió sexual: 'Ha d'haver passat (una violació), però algú altre ho hauria fet'
Hi ha un termini en el qual s'ha de presentar la queixa?
La llei estableix que la denúncia d'assetjament sexual s'ha de presentar en un termini de tres mesos a partir de la data de l'incident. Per a una sèrie d'incidències, s'ha de fer en el termini de tres mesos des de la data de l'última incidència. Tanmateix, això no és rígid. La CPI pot prorrogar el termini si es considera que les circumstàncies van ser tals que van impedir que la dona pogués presentar una denúncia en el termini esmentat. L'ICC ha de deixar constància d'aquests motius.
Hi ha una consulta immediatament?
L'article 10 de la Llei tracta de la conciliació. La CPI pot, abans de la investigació, ia petició de la dona perjudicada, prendre mesures per resoldre l'assumpte entre ella i la demandada mitjançant la conciliació, sempre que no s'hagi de fer cap acord monetari com a base de conciliació.
salari de Alan Rickman Harry Potter
Com es fa la consulta?
L'ICC pot remetre la denúncia a la policia d'acord amb l'article 509 de l'IPC (paraula, gest o acte destinat a insultar la modèstia d'una dona; pena màxima d'un any de presó amb multa). En cas contrari, l'ICC pot iniciar una consulta que s'ha de completar en un termini de 90 dies. La CPI té competències similars a les d'un tribunal civil pel que fa a les qüestions següents: citar i interrogar qualsevol persona sota jurament; requerint el descobriment i la producció de documents. Mentre la investigació està en marxa, si la dona fa una sol·licitud per escrit, l'ICC pot recomanar-li el seu trasllat, un permís de tres mesos o qualsevol altre alleujament que li sigui prescrit. Un cop finalitzada la consulta, l'ICC ha de proporcionar un informe de les seves conclusions a l'empresari en un termini de 10 dies. L'informe també es posa a disposició de les dues parts.
La identitat de la dona, el demandat, el testimoni, qualsevol informació sobre la investigació, la recomanació i l'acció adoptada, estableix la Llei, no s'ha de fer pública.
Llegir | Desaparegut al moviment #MeToo de l'Índia: els homes
Què passa després de l'informe de l'ICC?
Si s'acrediten les al·legacions, l'ICC recomana que l'empresari prengui mesures per assetjament sexual per mala conducta d'acord amb el que estableixen les normes de servei de l'empresa. Evidentment, aquestes variaran d'una empresa a una altra. També recomana que l'empresa dedueixi del sou del culpable, segons consideri oportú. La compensació es determina a partir de cinc aspectes: patiment i angoixa emocional causada a la dona; pèrdua d'oportunitats de carrera; les seves despeses mèdiques; ingressos i situació financera de l'enquestat; i la viabilitat d'aquest pagament.
Després de les recomanacions, la dona perjudicada o el demandat poden recórrer davant el tribunal en un termini de 90 dies
Què passa si es considera que una queixa és falsa?
L'article 14 de la Llei tracta de les sancions per denúncies falses o malintencionades i proves falses. En aquest cas, l'ICC pot recomanar a l'empresari que actuï contra la dona, o la persona que hagi formulat la denúncia, d'acord amb el que estableixen les normes de servei. La Llei, però, deixa clar que no es poden prendre mesures per la mera incapacitat de fonamentar la queixa o aportar proves adequades.
Comparteix Amb Els Teus Amics:
