Explicació: En els tres nous codis laborals, què canvia per als treballadors i els contractants?
Lok Sabha ha aprovat tres factures de codi laboral. Quins són els canvis clau i per què alguns es veuen com un motiu de preocupació?
Obrers a Punjab (foto expressa/Jasbir Malhi) El Lok Sabha Tuesday va netejar noves versions tres codis laborals — Projecte de llei del Codi de relacions laborals, 2020, Codi de llei de la Seguretat Social, 2020 i Projecte de llei del Codi de seguretat, salut i condicions de treball, 2020.
Tot i que el govern proposa augmentar l'àmbit de la seguretat social mitjançant la inclusió de treballadors i treballadores migrants interestatals, també ha proposat mesures que proporcionaran més flexibilitat als empresaris per contractar i acomiadar treballadors sense permís del govern.
Quines són les propostes clau?
En el projecte de llei del Codi de Relacions Laborals de 2020, el govern ha proposat introduir més condicions que restringeixin el dret de vaga dels treballadors, juntament amb un augment del llindar relacionat amb els acomiadaments i acomiadaments als establiments industrials amb 300 treballadors de 100 treballadors o més actualment. mesures que probablement proporcionin més flexibilitat als empresaris per contractar i acomiadar treballadors sense permís del govern.
El Codi de Relacions Laborals ha elevat el llindar d'exigència d'una ordre permanent (normes de conducta per als treballadors empleats en establiments industrials) a més de 300 treballadors. Això implica que els establiments industrials amb fins a 300 treballadors no hauran de presentar una ordre permanent, una mesura que, segons els experts, permetria a les empreses introduir condicions de servei arbitràries per als treballadors.
La Comissió Permanent de Treball, en el seu informe presentat a l'abril, també havia suggerit augmentar el llindar a 300 treballadors, assenyalant que alguns governs estatals com Rajasthan ja havien augmentat el llindar i que, segons el Ministeri de Treball, s'ha traduït en un augment del llindar. ocupació i disminució de la reducció. El Comitè desitja que el llindar s'augmenti en conseqüència en el propi Codi i s'eliminin les paraules que pugui ser notificades pel Govern corresponent perquè la reforma de la legislació laboral per la via executiva és indesitjable i s'ha d'evitar en la mesura del possible, ha dit.
patrimoni net de pi blanc
El Codi de Relacions Laborals estableix que la disposició de l'ordre permanent serà d'aplicació per a tots els establiments industrials en els quals tres-cents o més de tres-cents treballadors, estiguin ocupats o estiguessin ocupats qualsevol dia dels dotze mesos anteriors.
Un treballador de la construcció parla per telèfon mentre es veu el fum que emet d'una xemeneia al suburbi oriental de Bombai. (Foto exprés de Karma Sonam Bhutia) Quines són les preocupacions plantejades pel nou codi laboral?
Els analistes asseguren que l'augment del llindar de les ordres permanents disminuirà els drets laborals dels treballadors dels petits establiments amb menys de 300 treballadors. L'augment del llindar d'ordres permanents dels 100 actuals als 300 no és necessari i demostra que el govern està molt disposat a donar una gran flexibilitat als empresaris en termes de contractació i acomiadament... l'acomiadament per presumpta mala conducta i acomiadament per motius econòmics. ser totalment possible per a tots els establiments industrials amb menys de 300 treballadors. Es tracta d'una demolició completa de la seguretat laboral, va dir el professor de XLRI i economista laboral KR Shyam Sundar.
El Codi de Relacions Laborals també introdueix noves condicions per a la realització d'una vaga legal. El termini per a l'arbitratge s'ha inclòs en les condicions dels treballadors abans de la vaga legal, en contra de només el temps de conciliació actualment.
Per exemple, el Codi IR proposa que cap persona que treballi en un establiment industrial pugui declarar-se en vaga sense un preavís de 60 dies i durant el procés davant un Tribunal o un Tribunal Nacional Industrial i seixanta dies després de la finalització d'aquest procediment. Així, allargar el termini legalment permès abans que els treballadors puguin iniciar una vaga legal, fent gairebé impossible una vaga legal.
patrimoni net d’Ashley Judd
El codi IR s'ha ampliat per cobrir tots els establiments industrials durant el període de preavís requerit i altres condicions per a una vaga legal. El Comitè Permanent de Treball havia recomanat contra l'ampliació del període de preavís necessari per a la vaga més enllà dels serveis públics com l'aigua, l'electricitat, el gas natural, el telèfon i altres serveis essencials.
En l'actualitat, una persona ocupada en un servei d'utilitat pública no pot fer vaga llevat que l'avisi dins de les sis setmanes anteriors a la vaga o dels catorze dies següents a la notificació, que ara el Codi IR proposa aplicar a tots els sectors industrials. establiments.
Explicació expressaara està en marxaTelegrama. Feu clic aquí per unir-te al nostre canal (@ieexplained) i mantenir-se al dia amb les últimes novetats
Els migrants tornen a Delhi des de diverses parts d'Uttar Pradesh, a l'agost. Quines són les altres propostes per als treballadors?
El projecte de llei del codi IR també ha proposat un fons de requalificació del treballador, tot i que les contribucions per al fons només es detallen de l'empresari d'un establiment industrial que ascendeixen a quinze dies de salaris per darrera vegada que el treballador va cobrar immediatament abans de la cessió juntament amb la contribució d'aquest. altres fonts. Segons els experts, la menció d''altres fonts' per finançar el fons de recapacitació és vaga.
julia bache-wiig l'últim regne
Els altres dos codis també han proposat canvis per ampliar la seguretat social i la inclusió dels treballadors migrants interestatals en la definició de treballadors. El Codi de la Seguretat Social proposa una Junta Nacional de la Seguretat Social que recomanarà al govern central la formulació d'esquemes adequats per a diferents seccions de treballadors no organitzats, treballadors de concerts i treballadors de plataforma. Així mateix, els agregadors que contractin treballadors de gig hauran d'aportar l'1-2 per cent de la seva facturació anual a la seguretat social, sense que la contribució total no superi el 5 per cent de l'import a pagar per l'agregador als treballadors de gig i plataforma.
El Codi de seguretat, salut i condicions de treball en el treball ha definit els treballadors migrants interestatals com el treballador que ha vingut pel seu compte d'un estat i ha obtingut feina en un altre estat, guanyant fins a 18.000 rupies al mes. La definició proposada fa una distinció de la definició actual de només ocupació contractual.
El Codi, però, ha suprimit la disposició anterior d'allotjament temporal per als treballadors a prop dels llocs de treball. Tot i així, ha proposat una indemnització de viatge: un import global de la tarifa que ha de pagar l'empresari pel viatge d'anada i tornada del treballador al seu lloc d'origen des del lloc de treball.
Comparteix Amb Els Teus Amics:
