Explicació: què significa el pas de la Proposició 22 per a Uber, Lyft, els seus treballadors a Califòrnia
Tot i que la votació de la setmana passada només afecta la legislació laboral a Califòrnia, s'espera que estableixi un camí per a iniciatives similars a tot el país.
Un logotip d'Uber Technologies Inc. es troba a la pantalla d'un telèfon intel·ligent. (Foto de Bloomberg: Chris J. Ratcliffe) Els gegants de l'economia de concerts als EUA com Uber, Lyft i DoorDash van celebrar una important victòria la setmana passada, ja que els votants de Califòrnia van anunciar la Proposició 22, una mesura electoral que permetrà a aquestes empreses retenir els seus conductors i altres treballadors com a contractistes independents en lloc de empleats.
A Califòrnia, l'estat més poblat dels Estats Units, el referèndum va aparèixer a la papereta de les eleccions nord-americanes del 2020 el 3 de novembre i es va aprovar amb el 58 per cent dels vots. Durant mesos, la iniciativa havia estat impulsada per empreses basades en aplicacions a l'estat de la costa oest, i les organitzacions laborals s'hi van oposar que buscaven majors proteccions i beneficis per als treballadors de concerts.
Tot i que la votació de la setmana passada només afecta la legislació laboral a Califòrnia, s'espera que estableixi un camí per a iniciatives similars a tot el país.
Contractistes o empleats
patrimoni net de Isabel Glasser
Quan empreses com Uber i Lyft van començar a Califòrnia als anys 2010, no van contractar conductors com a empleats, sinó que els van classificar com a contractistes independents. Per als conductors, se suposava que el treball de concert aportaria una major flexibilitat que l'ocupació tradicional.
Les indústries van argumentar que eren empreses tecnològiques i van dir que no haurien de carregar-se amb els requisits legals aplicables a les empreses de transport.
Sota la llei laboral de Califòrnia, aquest model de negoci va ser controvertit des del principi, ja que les empreses no oferien als conductors i altres treballadors assegurança d'atur, assistència sanitària, baixa per malaltia o sou garantit, les responsabilitats vinculants d'un empresari.
El model de negoci del concert va ser atacat el 2018, quan la Cort Suprema de Califòrnia en la seva sentència històrica 'Dynamex' va canviar la llei que decidia si els treballadors eren empleats o contractistes, reduint el llindar perquè un treballador es catalogés com a empleat.
Thomas Anderson Sunny Anderson
Segons el veredicte, els treballadors havien de ser tractats com a empleats en tots els casos, llevat que fossin: lliures del control i direcció del llogater; realitzat treballs fora del curs habitual de l'activitat del llogater; i es dedicaven al seu propi negoci independent.
La legislatura de Califòrnia va veure la sentència de Dynamex com una mesura benvinguda que podria frenar la creixent indústria de concerts, i el 2019 la va consagrar en una llei estatal anomenada Assembly Bill 5 (AB5), que va entrar en vigor el gener de 2020.
Una protesta dels conductors de cotxes compartits d'Uber i Lyft contra la Proposició 22 de Califòrnia (Reuters/Arxiu) La batalla per la Prop 22
Les empreses basades en aplicacions van veure la llei AB5 com una amenaça directa per al seu negoci i es van reunir per redactar una proposta de votació, una mesura legal disponible a diversos estats dels Estats Units per la qual els ciutadans poden suggerir propostes per ser sotmeses a referèndum popular a l'estat. saltant la legislatura.
Anomenada Proposició 22, va preguntar als electors si els treballadors de concerts haurien de tenir flexibilitat o estabilitat, i havia d'anar a la votació el 3 de novembre, el mateix dia que els californians triarien entre els candidats presidencials Donald Trump i Joe Biden. Mentrestant, les empreses ignoraven AB5 i Uber i Lyft van amenaçar amb abandonar el mercat de Califòrnia.
Les indústries de concerts van abocar diners a la seva campanya 'Sí a la Prop. 22', recaptant més de 200 milions de dòlars, la màxima de la història de Califòrnia en una campanya de propostes, per aconseguir que els votants estiguin al seu costat. Les empreses van llançar missatges agressius a l'aplicació i es van enganxar adhesius als vehicles Uber i a les bosses del servei de queviures en línia Instacart.
Les empreses van afirmar que la majoria dels seus conductors, un milió de californians, preferirien la flexibilitat del treball contractat a l'estabilitat dels beneficis dels empleats. Argumentaven que si aquesta proposta no passava, els conductors es veurien obligats a passar a temps complet o abandonar la plataforma, i els preus augmentarien.
Els que s'oposaven a la proposta, com els sindicats, van argumentar que els conductors haurien d'aconseguir la protecció total dels empleats i van criticar les empreses per intentar redactar les seves pròpies lleis laborals. El llavors candidat demòcrata Joe Biden va donar suport a aquest costat.
Un rètol marca un lloc de trobada per als usuaris de Lyft i Uber a la Universitat Estatal de San Diego a San Diego, Califòrnia, EUA, 13 de maig de 2020. (Foto de Reuters: Mike Blake) Què significa l'aprovació de la proposició 22
L'aprovació popular de la Proposició 22 el 3 de novembre es veu com un gran assoliment per a les empreses basades en aplicacions, ja que aporta estabilitat al seu model de negoci basat en contractes, sobretot perquè moltes d'elles, com Uber i Lyft, encara no han convertit en un benefici.
El lloc de la seva victòria també és d'especial importància. Califòrnia, que és l'economia estatal més gran dels EUA, representa més del 14% del PIB de 19 bilions de dòlars del país. Entusiasmat, la indústria del concert ja ha anunciat que intentaria replicar la mesura en altres estats. Express Explained és ara a Telegram
valor net de barbra streisand
La Prop 22 també ofereix alguns avantatges per als treballadors de concerts. Podrien treballar de manera independent, però amb nous beneficis com el sou mínim, l'assegurança de vehicles i algunes opcions d'assistència sanitària.
Els crítics, però, acusen la mesura electoral de desfer els èxits del moviment obrer de més d'un segle. Amb l'èxit de la Proposició 22, els experts es preocupen que les empreses tradicionals dels EUA segueixin el mateix camí que les empreses basades en aplicacions per reduir costos, només optant per contractar treballadors i no oferir plena ocupació, potencialment soscavant les proteccions bàsiques dels treballadors que un gran part de la població gaudeix actualment.
També es critica la Proposició 22 per soscavar el procés democràtic. A causa d'una disposició continguda a la mesura de la votació, la legislatura de Califòrnia requeriria ara una majoria de set vuitens, una barra inusualment alta, per fer qualsevol modificació legal que afecti els treballadors de concerts.
Comparteix Amb Els Teus Amics:
