Explicació: una setmana de quatre dies? Això és el que implica el pla de l'Índia
Setmana laboral de 4 dies: els nous codis laborals proposats podrien oferir a les empreses la flexibilitat de quatre dies laborables a la setmana, encara que el límit d'hores laborals de 48 hores per setmana es mantindrà 'sacrosant'.
Treballadors que porten màscares protectores en un centre de trucades a Uttar Pradesh (foto expressa de Vishal Srivastav) A mesura que el govern finalitzi les normes dels nous codis laborals, el Ministeri de Treball es planteja ara donar flexibilitat a les empreses perquè tinguin quatre dies laborables en comptes de cinc o sis.
La proposta: Els nous codis laborals proposats podrien oferir a les empreses la flexibilitat de quatre dies laborables a la setmana, encara que el límit d'hores laborals de 48 hores per setmana es mantindrà sacrosant, va dir dilluns el secretari de Treball i Ocupació, Apurva Chandra.
Això implica que hi haurà jornada més llarga si es redueixen les jornades. Per exemple, una setmana laboral de quatre dies haurà de complir la jornada setmanal de 48 hores, la qual cosa comportarà torns diaris de 12 hores, que es reduiran corresponentment si hi ha una setmana laboral de cinc o sis dies.
Quan i com es desplegarà: És probable que el Ministeri de Treball i Ocupació finalitzi aviat el procés per finalitzar les normes de quatre codis laborals. La previsió de flexibilitat per tenir jornada reduïda de quatre dies a les normes del codi laboral suposarà que les empreses no requereixin l'aprovació prèvia del govern per aprovar-la.
casa Jim Walton
El secretari de Treball, però, va aclarir que tenir un nombre de jornades reduïts no suposa una retallada de vacances retribuïdes. Per tant, quan la nova normativa preveu una flexibilitat de quatre dies laborables, implicaria tres vacances retribuïdes.
(dies laborables) podria baixar per sota dels cinc. Si són quatre, haureu de proporcionar tres vacances pagades... així que si ha de ser una setmana de set dies, s'ha de dividir en 4, 5 o 6 dies laborables, va dir Chandra.
mariah carey patrimoni net
El procés d'elaboració de normes ja està en marxa i és probable que es completi la setmana vinent. També es consulta a totes les parts interessades en l'elaboració de normes. Aquest ministeri aviat estaria en condicions de posar en vigor els quatre codis, és a dir, Codi de salaris, relacions laborals, seguretat laboral, salut i condicions de treball (SST) i codis de la seguretat social, havia dit Chandra.
El ministeri de Treball havia previst implementar els quatre codis laborals a partir de l'1 d'abril d'enguany d'una sola vegada. El ministeri es troba en la fase final de la fusió de 44 lleis laborals centrals en quatre codis amplis sobre salaris, relacions laborals, seguretat social i SST. El ministeri vol implementar els quatre codis d'una vegada.
Comparteix Amb Els Teus Amics:
